Dupa clasificarea spitalelor, medicii si asistentii medicali din DSP Suceava primesc si ei note

Evaluarea performan]elor profesionale individuale ale personalului contractual angajat al Direc]iei de S\n\tate Public\ Suceava va deveni obligatorie `n cursul lunii iulie, pe criterii explicite, similare cu cele care se aplic\ func]ionarilor publici u `n func]ie de calificativul primit la evaluare, fiecare angajat ar trebui s\ aib\ un cuantum de salarizare corespunz\tor t
Personalul contractual al Direc]iei de S\n\tate Public\ Suceava va fi evaluat dup\ criterii care vizeaz\ performan]a profesional\ individual\, `ncep=nd cel mai probabil cu luna august. Ordinul a fost propus de Ministerul S\n\t\]ii pentru dezbatere public\, urm=nd ca `n termen de 30 de zile de la intrarea `n vigoare `ntregul personal care nu se afl\ sub inciden]a statutului func]ionarului public s\ fie evaluat pentru activitatea din anul 2010.
Directorul DSP, dr. Ludovic Abi]ei, a explicat c\ aceast\ m\sur\ nu este cu totul nou\. P=n\ `n prezent, evalu\rile au fost destul de stricte pentru func]ionarii publici angaja]i ai institu]iei, iar criteriile dup\ care este calificat\ performan]a profesional\ a acestora vor deveni, `ntr-o form\ similar\, obligatorii [i pentru personalul contractual. “Ordinul vine, probabil, ca urmare a cre[terii num\rului de angaja]i cu contract individual de munc\. Dup\ schimbarea de anul trecut a regulamentului de func]ionare a direc]iilor de s\n\tate public\, mul]i dintre asisten]ii medicali [i medicii angaja]i ca func]ionari publici au devenit personal contractual. Num\rul lor mai mare a f\cut necesar\ [i o evaluare pe criterii mai clare [i mai explicite”, a declarat directorul DSP.
Evaluarea pentru persoanele cu func]ii de execu]ie va fi f\cut\ de coordanatorii de compartimente, iar pentru cei cu func]ii de conducere de angaja]ii ierarhic superiori, folosind calificative de la 1 la 5, `n func]ie de gradul de `ndeplinire a fiec\rui criteriu `n parte. De calificativul final ar trebui s\ depind\ apoi cuantumul de salarizare. Spre exemplu, un salariat se poate situa la nivelul foarte bine `ntre 4,5 [i 5, iar salariul ar trebui s\ fie calculat `n func]ie de diferen]a de procentaj. Dup\ aceast\ prim\ evaluare, care va avea loc `n lunile urm\toare, pentru fiecare an `n curs performan]ele profesionale vor fi analizate `n luna ianuarie a anului urm\tor.
Pentru asisten]ii medicali [i medicii din func]iile de execu]ie, criteriile se refer\ la cuno[tin]e, promptitudine [i operativitate, calitatea activit\]ii desf\-[urate, asumarea responsabilit\]ilor, intensitatea implic\rii `n utilizarea echipamentelor [i la adaptarea la complexitatea muncii. Pentru func]iile de conducere mai sunt importante [i capacitatea de a lua decizii optime [i asumarea r\spunderii, capacitatea de organizare [i coordonare a activit\]ii sau capacitatea de a crea un climat stimulativ.
M\sura nu este obligatorie [i pentru personalul contractual din spitalele aflate `n manageriatul autorit\]ilor locale, cum sunt spitalele din jude]ul Suceava, pentru care prevederile Ordinului ar putea constitui un cadru legislativ, cu posibilitatea ajust\rii criteriilor de c\tre consiliile locale `n cauz\. (Andreea DIACONU)