15% din personalul Oficiului de Cadastru va fi disponibilizat

N problemele reale sunt `ns\ cele de deficit de personal, nu de supra`nc\rcare a organigramei de la OCPI Suceava, `ns\ conducerea de la Bucure[ti consider\ c\ la jude]ul cu cele mai multe oficii teritoriale din ]ar\ se poate lucra cu personal mai pu]in, mai prost pl\tit [i c\ruia s\ i se traseze [i mai multe sarcini de lucru n acesta este doar una din piesele din marele „puzle” al peudo-reformei `n cadrul unit\]ilor bugetare, toate institu]iile sucevene confrunt=ndu-se la o scar\ mai mare sau mai mic\ cu probleme de disponibiliz\ri, salarizare proast\ [i `nc\rcare peste m\sur\ a normelor de lucru
12 din cei 79 de angaja]i ai Oficiului de Cadastru [i Publicitate Imobiliar\ (OCPI) al jude]ului Suceava vor trebui s\ `[i g\seasc\ un nou loc de munc\. Evalu\rile sunt `n desf\[urare iar p=n\ `n cursul lunii viitoare va trebui s\ se stabileasc\ `n mod exact cine sunt persoanele care pleac\ [i care vor fi cele care r\m=n `n continuare `n sistem.
Procedura este destul de elaborat\, din c=te se pare, pentru c\ a fost necesar\ `nfiin]area unei comisii de evaluare din cinci persoane [i a unei alte comisii de solu]ionare a constesta]iilor, alc\tuit\ tot din cinci persoane. Ace[tia sunt, practic, cei care vor decide cu privire la viitorul `n cadrul OCPI a 12 dintre colegii lor.
Lucrurile nu sunt deloc simple deoarece aceast\ structur\ din cadrul Ministerului Administra]iei [i Internelor (MAI) este supra`nc\rcat\ cu tot felul de atribu]ii [i lucr\ri pentru care personalul este insuficient. Plecarea a 15% din personal va fi o mare problem\ `n condi]iile `n care unele persoane vizate ar dori s\ depun\ contesta]ii, `ns\ cei din conducerea institu]iei prefer\ s\ se ab]in\ de la comentarii pentru c\ nu i-ar ajuta.
Problema nu este doar c\ o parte din personal trebuie disponibilizat, ci [i aceea a reparti]iei `n teritoriu a salaria]ilor. ~n condi]iile `n care jude]ul Suceava are o `ntindere mare, fiind al doilea la nivel na]ional [i are ce mai mare num\r de oficii teritoriale din ]ar\ – c=te unul `n fiecare din cele [ase localit\]i unde sunt judec\torii – concedierea a 15% din angaja]i nu are cum s\ u[ureze munca sau s\ `nlesneasc\ activitatea `n OCPI Suceava. Asta `n condi]iile `n care nu este vorba doar de lucrul cu publicul, ci [i de foarte multe proiecte `n derulare sau care vor fi derulate [i care necesit\ timp [i aten]ie sporit\ pentru rezolvarea lor, pornind de la `ntocmirea de cadastru general pentru o localitate p=n\ la delimitarea teritorial administrativ\ a tuturor celor 114 localit\]i din jude] [i rezolvarea unor probleme `n care sunt implicate localit\]i sau cet\]eni din localit\]i sucevene cu altele din jude]e `nvecinate.
Reamintim c\ disponibiliz\rile nu sunt dec=t una din fa]etele problemei cu care se confrunt\ mai toate institu]iile bugetare [i despre care vom scrie, r=nd pe r=nd. Diminu\rile salariale sunt `n continuare cele care au afectat profund angaja]ii institu]iilor bugetare, iar OCPI nu face excep]ie, exist=nd [i aici cazuri `n care unii salaria]i au f\cut rate `n banc\ pe care nu le mai pot achita dup\ ce lefurile le-au sc\zut `n dou\ tran[e – prima cu diminuarea sporurilor iar a doua cu t\ierea a 25% din drepturile salariale r\mase. (Dan PRICOPE)