Digitalizarea unor servicii la Primăria Suceava nu va duce la reduceri de personal

Soluția  primarului Lungu este aceea ca după finalizarea proiectului european vizând digitalizarea să aibă loc o redistribuire a unor angajați, în condițiile în care organigrama Primăriei cuprinde 762 de posturi, din care 90 sunt vacante

Primarul municipiului Suceava, Ion Lungu, a dat o veste bună salariaților din subordine anunțând, în conferința de presă de ieri, 31 iulie, că nu are în vedere disponibilizarea personalului ca urmare a aplicării, în următorii doi ani, a unui proiect privind digitalizarea unor servicii publice. Asta deoarece, susține primarul, „este destul de multă treabă de făcut la Primărie”.

Prin urmare, funcțiile care ar putea să dispară ca efect al unor reduceri de personal pe fondul implementării proiectului „APLICAT” – Administrație Publică Locală Informatizată și Calitativă Aplicabilă Tuturor nu vor duce automat la disponibilizări. Soluția „managerială” a primarului este aceea că după finalizarea proiectului european vizând digitalizarea va avea loc o redistribuire a unor angajați în condițiile în care organigrama Primăriei cuprinde 762 de posturi, din care 90 sunt vacante.

Reamintim că Ion Lungu a anunțat că luni a semnat, la București, contractul pentru proiectul „APLICAT”-Administrație Publică Locală Informatizată și Calitativă Aplicabilă Tuturor și că valoarea este de 2,7 milioane de lei. Perioada de implementare este de 24 de luni. Ulterior se vor putea elibera electronic o serie de documente, precum certificate de urbanism, declarația de începere a lucrărilor de construcție, certificatul de atestare fiscală și cel de nomenclatură fiscală. De asemenea, se vor putea face programări on-line la Evidența Persoanelor. (D.P.)