Primăria Suceava “îngheață” angajările

Cele mai multe posturi vacante ar fi la aparatul de specialitate al primarului – la toate direcțiile, începând cu direcția tehnică, economică, salubritate -, unde vor rămâne neocupate pe o perioadă de timp nedeterminată 50 de posturi. Ar mai fi nevoie de personal la administrația piețelor și la domeniul public. Decizia vizează momentan doar perioada rămasă până la finalul anului, cu posibilitatea de extindere și pe parcursul anului viitor

Edilul sucevean Ion Lungu a anunțat ieri, în cadrul unei conferințe de presă, că la Primăria municipiului Suceava angajările vor fi suspendate cel puțin pentru anul în curs, cu posibilitatea ca această perioadă să fie extinsă și pe parcursul anului viitor. In acest moment, din cele 753 de posturi din grila Primăriei municipale, sunt vacante 104, dintre care pentru 20 au fost deja demarate procedurile de ocupare. Astfel, vor fi economisite trei milioane de lei din fondul de salarii al Primăriei, iar dacă angajările vor rămâne blocate și în 2018 vor fi economisite alte șapte milioane de lei.

Ion Lungu a explicat că numărul de angajați pe care îl are Primăria în prezent trebuie să facă față volumului de muncă existent, mai ales că după creșterile salariale din ultima perioadă nu se mai pot plânge că salariile ar fi mici.

“Astăzi, la Primăria Municipiului Suceava avem 104 posturi vacante dintr-un total de 753. Peste 20 de posturi sunt deja angajate, demarate procedurile de ocupare și aici mă refer în primul rând la 16 posturi la direcția economică, la executare silită. Primăria municipiului Suceava are mari probleme de încasare și avem foarte mari sume, peste 15 milioane de euro de încasat de la populație, de la agenți economici. Sunt necesare aceste persoane pentru a suplimenta efectivul la executare silită și vreau să vă anunț că, începând cu ziua de mâine (n.r – azi) vom suspenda angajările la Primărie, deci 84 de posturi vacante nu vor mai fi ocupate. Este o înghețare a angajărilor, deocamdată până la sfârșitul anului, până la 31.12.2017. Datorită acestui lucru vom face o economie la fondul de salarii de trei milioane de lei. Ceea ce înseamnă, practic, fondul de salarii pentru o lună de zile. Eu îmi doresc să mențin acest lucru și anul viitor. Dacă vom menține acest lucru și anul viitor vom face o economie la fondul de salarii de șapte milioane de lei, ceea ce înseamnă fondul de salarii pe două luni de zile. Sunt foarte multe posturi vacante la Primărie, salariile erau foarte mici și nu era lumea interesată să vină să se angajeze la Primărie. Astăzi, cum decurg lucrurile, sigur, s-au mărit salariile prin lege.Vreau să vă spun că astăzi la Primărie salariile sunt decente și sunt posibilități de angajare. Acum, mulți se vor îndrepta către Primărie. Noi trebuie să muncim mai mult și mai bine. Mai mult înseamnă să îi substituim pe cei 84 de oameni care ar fi trebuit să ocupe posturile vacante și astăzi am avut o discuție foarte serioasă cu salariații din Primărie, cu reprezentanții salariaților, cu sindicatul. Nu mai putem motiva că nu lucrăm cât trebuie și cum trebuie pentru că sunt salariile mici. Eu zic că sunt un om responsabil și vrem să gestionăm corespunzător banii sucevenilor. Cum ne-am descurcat până acum fără acești 84 de salariați, ne vom descurca și în continuare și vom putea realiza economii pe care să le folosim în altă parte, unde avem priorități”, a declarat ieri șeful administrației locale.

Cele mai multe posturi vacante ar fi la aparatul de specialitate al primarului – la toate direcțiile, începând cu direcția tehnică, economică, salubritate -, unde vor rămâne neocupate pe o perioadă de timp nedeterminată 50 de posturi. Ar mai fi nevoie de personal la administrația piețelor și la domeniul public, dar nu numai.

Perioada de timp pe parcursul căreia nu vor fi făcute angajări nu a fost specificată de edil, acesta spunând doar că, deși momentan decizie vizează doar perioada rămasă până la sfârșitul anului, își dorește să prelungească acest termen și pe parcursul anului viitor. (Alexandra IONICA)