Obiectiv de Suceava Obiectiv de Suceava
ZILE LIBERE ÎN 2014. Multe dintre acestea sunt în timpul săptămânii
În anul 2014, bugetarii vor avea parte de 12 zile declarate libere prin Codul Muncii, o parte dintre ele ca sărbători legale, însă doar nouă sunt în timpul săptămânii, celelalte trei fiind zile de weekend.
Potrivit Codului Muncii, sărbătorile legale sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât cele din weekend, majoritatea asimilate sărbătorilor religioase.
CALENDARUL ZILELOR LIBERE ÎN 2014:
Potrivit Codului Muncii, sărbătorile legale sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât cele din weekend, majoritatea asimilate sărbătorilor religioase.
Anul Nou
Anul Nou
- 1 ianuarie – miercuri
- 2 ianuarie – joi
Paşte
- 20 aprilie – duminică
- 21 aprilie – luni
Ziua Internaţională a Muncii
- 1 mai – joi
Rusaliile
- 8 iunie – duminică
- 9 iunie – luni
Adormirea Maicii Domnului
- 15 august – vineri
Sfântul Andrei
- 30 noiembrie – duminică
1 decembrie – Ziua Naţională a României
- 1 decembrie – luni
Crăciunul
- 25 decembrie – joi
- 26 decembrie – vineri
Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
De asemenea, salariaţii care sunt nevoiţi să lucreze în zilele declarate sărbători legale, trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. (Mediafax)
De asemenea, salariaţii care sunt nevoiţi să lucreze în zilele declarate sărbători legale, trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. (Mediafax)
