BNS: Multinaționalele din România trebuie să-și schimbe atitudinea și relația în dialogul social cu sindicatele și cu lucrătorii

Multinaționalele din România care sunt sau vor fi membre ale comitetelor europene de întreprindere (CEI) vor trebui să-și schimbe atitudinea și relația în materia dialogului social cu sindicatele și cu lucrătorii pentru a anticipa și gestiona schimbări ce privesc deficitul de forță de muncă, tranziția verde și digitală sau introducerea de noi tehnologii, susțin reprezentanții Blocului Național Sindical (BNS), într-un comunicat de presă transmis, joi, Agerpres.

Organizația sindicală menționează că, pe data de 24 ianuarie 2024, Comisia Europeană (CE) a propus revizuirea Directivei privind comitetul european de întreprindere (CEI) pentru a îmbunătăți și mai mult dialogul social în UE.

„Prin propunerea Comisiei (…), multinaționalele din România care sunt sau vor fi membre ale comitetelor europene de întreprindere vor trebui să-și schimbe atitudinea și relația în materia dialogului social cu sindicatele și cu lucrătorii pentru a anticipa și gestiona schimbări ce privesc deficitul de forță de muncă, tranziția verde și digitală sau introducerea de noi tehnologii. Comitetele europene de întreprindere sunt organisme de informare și consultare care asigură implicarea angajaților în deciziile legate de chestiuni transnaționale. Acestea se referă la întreprinderi cu peste 1.000 de angajați care își desfășoară activitatea în cel puțin două țări din UE sau din Spațiul Economic European (SEE). Informarea și consultarea semnificativă a angajaților cu privire la deciziile-cheie ale întreprinderii pot contribui la anticiparea și gestionarea schimbărilor, cum ar fi cele legate de tranziția verde și cea digitală, implicând abordarea deficitului de forță de muncă sau introducerea de noi tehnologii. În contexte transnaționale, comitetele europene de întreprindere pot juca un rol esențial în aceste privințe”, se arată în comunicat.

Potrivit sursei citate, Directiva actuală urmărește și consolidarea echilibrului de gen în cadrul comitetelor europene de întreprindere.

Principalele modificări propuse de documentul revizuit includ, printre altele, acordarea de drepturi egale lucrătorilor din companiile multinaționale care își desfășoară activitatea în UE/SEE, iar derogările actuale vor fi eliminate și vor permite unui număr de 5,4 milioane de lucrători din 320 de întreprinderi multinaționale cu acorduri preexistente să solicite înființarea unui comitet european de întreprindere.

De asemenea, se clarifică definiția aspectelor transnaționale și se asigură faptul că lucrătorii din întreprinderile multinaționale sunt consultați în timp util și în mod semnificativ cu privire la aspectele care îi privesc. Astfel, membrii CEI ar trebui să primească un răspuns motivat la avizul lor înainte ca șefia organizației să adopte o decizie cu privire la chestiuni transnaționale, iar conducerea întreprinderii trebuie să furnizeze justificări ori de câte ori va fi invocată confidențialitatea ca motiv pentru restricționarea schimbului ulterior de informații sau pentru nedivulgarea de informații cu privire la aspecte transnaționale.

Conform BNS, propunerea Comisiei Europene de modificare a Directivei privind comitetul european de întreprindere va fi discutată de Parlamentul European și de statele-membre. După adoptare, țările UE vor avea la dispoziție un an să transpună Directiva în dreptul național, în timp ce aplicarea efectivă a prevederilor va avea loc doi ani mai târziu.

Comitetele europene de întreprindere reprezintă lucrătorii europeni din companiile multinaționale și sunt create fie la inițiativa angajaților, fie la cea a conducerii centrale.

În prezent, există aproximativ o mie de organisme transnaționale de informare și consultare, dintre care majoritatea sunt CEI, acestea reprezentând peste 11,3 milioane de lucrători europeni. În fiecare an sunt create aproximativ 20 de noi comitete europene de întreprindere.

În februarie 2023, Parlamentul European a invitat Comisia Europeană să revizuiască Directiva și să consolideze rolul CEI. Comisia a decis, în baza evaluării sale din 2018 și a consultărilor în două etape din 2023 cu partenerii sociali, precum și a informațiilor primite de la părțile interesate, inclusiv de la administrațiile naționale, întreprinderi, reprezentanți ai angajaților și experți juridici și universitari, că actuala Directivă poate fi îmbunătățită pentru a sprijini crearea și funcționarea comitetelor europene de întreprindere.