De două ori mai multe cazuri depistate de „muncă nedeclarată” în februarie faţă de ianuarie

Volumul amenzilor aplicate de ITM Suceava pentru cazurile depistate la angajatorii unde fie se lucra peste programul de lucru stabilit prin contractele part-time, fie fără contract sau fără înregistrarea contractului în REVISAL ori de angajaţi ce aveau contractul de muncă suspendat a crescut cu 40% 

Pentru muncă nedeclarată au fost sancţionaţi, în luna februarie, 22 angajatori iar valoarea amenzilor aplicate de inspectorii ITM Suceava a fost – conform unui comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava semnat de şeful instituţiei, Romeo Butnariu şi de consilierul pe relaţii publice Narcisa Cioltan – în cuantum de 140.000 lei. În schimb, în luna ianuarie, pentru muncă nedeclarată au fost sancţionaţi 13 angajatori, valoarea amenzilor aplicate fiind de 100.000 lei.

Potrivit sursei citate, în februarie au fost depistate 34 persoane care desfăşurau muncă nedeclarată (nouă ale căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; 21 fără contract individual de muncă; o persoană depistată la muncă în perioada în care are contractul individual de muncă suspendat; 3 persoane depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul con­­­­trac­­tului individual de muncă cu timp parţial). Pe de altă parte, în ianuarie au fost depistate 17 persoane care desfăşurau muncă nedeclarată (două persoane depistate ale căror contracte individuale de muncă  nu au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; 11 depistate la muncă fără contract individual de muncă şi patru depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial).

În general, deficienţele frecvent constatate în domeniul relaţiilor de muncă, în ianuarie, au fost semnalate şi în februarie. Este vorba despre: neîncheierea în formă scri­să a contractelor individuale de mun­că, anterior începerii raporturilor de mun­că; netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în ­­­­­­­re­­g­is­­trul general de evidenţă a salariaţilor; netransmiterea modificărilor intervenite în registrul general de evidenţă a sala­ria­ţilor; nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară; nerespec­tarea dispoziţiilor legale referitoare la obli­gaţia de a ţine evidenţa orelor prestate de fiecare salariat; nerespectarea preve­derilor legale privind acordarea concediilor de odihnă; nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal. (Dan PRICOPE)