Obiectiv de Suceava Obiectiv de Suceava
Salariul mediu net a crescut anul trecut în județul Suceava cu 12%, la 3.172 lei, dar este în continuare printre cele mai mici din țară
Clasamentul judeţelor cu cele mai mari creşteri salariale în 2022 este condus de Gorj, Brăila şi Covasna, după cum arată datele de la Institutul Naţional de Statistică (INS), centralizate de Ziarul Financiar. Suceava a avut o creștere de 12% anul trecut a salariului mediu net, dar cu 3.172 de lei rămâne în continuare printre județele cu cele mai mici salarii din țară, în condițiile în care salariul mediu net pe economie a ajuns la aproape 4.400 de lei net la finalul anului 2022.
De altfel, din toată regiunea Moldovei, doar în județul Vrancea (3.151 lei) s-a înregistrat anul trecut un salariu mediu net mai mic decât în Suceava. Astfel, la Botoșani salariul mediu al angajaților a fost în 2022 de 3.223 lei (o creștere de doar 5% față de 2021), în Iași de 4.240 lei (creștere de 13%), Neamț – 3.237 lei (creștere 8%), Bacău – 3.873 (8%), Vaslui – 3.217 (9%), Galați – 3.796 (8%) sau Brăila – 3.537 (21%), conform datelor prezentate de ZF.
Cea mai mare creştere a salariului mediu net a fost înregistrată de judeţul Gorj, de 24% în decembrie 2022 faţă de decembrie 2021, de la 3.400 de lei la 4.230 de lei. În Brăila, salariul mediu al angajaţilor a crescut cu 21%, iar în Covasna salariile au crescut cu 19%, până la aproape 3.700 de lei net.
Cu toate acestea, salariile din aceste judeţe nu au ajuns la valoarea salariului mediu net pe economie.
De altfel, doar cinci judeţe au reuşit să depăşească salariul mediu net pe economie în decembrie 2022, respectiv Sibiu, Ilfov, Timiş, Cluj şi municipiul Bucureşti.
La polul opus au fost judeţele Hunedoara, cu o creştere de 5%, Botoşani, tot cu 5%, şi Tulcea, cu 6%.
„Harta creşterilor salariale se suprapune pe harta investiţiilor şi a zonelor cu dezvoltare accelerată. Vorbim de marile centre urbane şi zonele lor limitrofe : Bucureşti-Ilfov şi Cluj, cot la cot, cu o explozie economică uneori greu de gestionat din perspectivă salarială, apoi Timişoara şi Iaşi, Braşov, Sibiu, Oradea. Dincolo de aceste zone, există în continuare o piaţă a muncii tensionată, dar investitorii sunt mai puţini şi concurenţa nu-i aşa acerbă”, spune Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanţă în resurse umane BPI România, citat de ZF și Mediafax. (O.S.)
