Sunday , July 3 2022

Rezultate dezastruoase la examenul susținut de personalul medical angajat în pandemie la Spitalul Județean

Doar nouă asistente, din cele 70 câte au susținut examenul scris, au luat note de trecere. Zeci de note de 2 și 3 au fost luate de asistente medicale care lucrează de cel puțin doi ani în unitatea spitalicească

 Conducerea Spitalului Județean Suceava a făcut publice rezultatele obținute de personalul medical preluat în perioada pandemiei, la examenul care le-ar fi permis angajarea în sistemul medical, pe perioadă nedeterminată.

Astfel, doar 12% dintre candidați au promovat examenul. Mai precis, din cei 70 de asistenți medicali care au fost angajați în timpul pandemiei, doar nouă au obținut cel puțin 60 de puncte și au fost declarați admiși. Au fost zeci de note de 2 și 3, luate de asistente medicale care lucrează de cel puțin doi ani în unitatea spitalicească suceveană.

Din cele zece asistente care au profesat până acum în cadrul secției de Boli Infecțioase, niciuna nu a promovat examenul pentru a putea să rămână în spitalul sucevean, iar din alte zece posturi la secția de Terapie Intensivă a fost ocupat unul singur.

Din cele 100 de puncte maxime care puteau fi obținute, cel mai mic punctaj a fost 6 puncte, iar cel mai mare a fost 62,5 puncte.

Pe lângă cele 70 de posturi de asistente medicale, s-a mai susținut examen pentru 23 de posturi de infirmiere, trei îngrijitoare, un brancardier și un autopsier, dintre care doar 10 infirmiere nu au promovat examenul scris.

Candidații declarați admiși la proba scrisă urmează să susțină și proba interviului. (Cristina RUȘTI)

Vezi si

Echipajele canine ale Poliției și Jandarmeriei, prezente la misiunile organizate la festivalurile care au avut loc în județ în acest week-end

Cele două festivaluri principale organizate în acest weekend Deep in the Forest de la Corlata …

9 comments

  1. La spitalul judetean Buzau au promovat azi proba scrisa toti

  2. Citesc comentariile și observ cu oarecare uimire aceeași atitudine conspiraționistă , fatalistă pe care o tot întâlnesc de vreo 30 de ani pe acest subiect ; nu neg anumite situații DOVEDITE și expuse public în ceea ce privește ilegalitățile unor angajări , dar am o problemă cu generalizarea pe acest subiect. Nu regăsesc nicio opinie care să fi remarcat faptul că – deși o fi vorba de ceva moralitate și etică – conform ministrului Rafila , în privința păstrării în sistemul medical a celor ce au lucrat pe perioada pandemiei – adoptarea unei excepții ca regulă nouă în privința angajării definitive , este cu greu admisibilă ca fiind normală/legală sau corectă față de restul salariaților ! Au fost angajați pe DURATĂ DETERMINATĂ PRIN STUDIU DE DOSAR , prin EXCEPȚIE DE LA REGULĂ ! Iar acea regulă era CONCURSUL ! S-a inventat realmente o altă EXCEPȚIE DE LA REGULĂ , DEȘI NU MAI ERAM ÎN SITUAȚIE DE URGENȚĂ MEDICALĂ SAU SANITARĂ , respectiv EXAMENUL PT./PE POST ! Cu o notă minimă de promovare , recte 6 ( sau 60 de pct) ! Nimeni nu a avut vreo obiecție la angajare – deopotrivă angajator sau candidat la angajare – ceea ce conta era reprezentat de un dosar cu acte doveditoare ale apartenenței profesionale și calității de salariat cu calificarea cerută , nimeni nu a stat să se gândească sau să aibă vreo ezitare legată de calitatea lor profesională – Cutia Pandorei fusese deschisă , presiunea publică și nevoile de personal erau imense , cadrul legal era clar și inechivoc în acest sens ! Chiar și așa , cu tot personalul angajat , nu a putut fi vorba de o îmbunătățire semnificativă a calității actului medical , întrucât lipsa de experiență a enorm de multora dintre cei astfel angajați era reală și cumplită , numărul lor și distribuirea pe posturile de lucru fiind doar o gură de oxigen pt. restul salariaților cu vechime , permițând într-o oarecare măsură acordarea de perioade de repaos sau concedii de odihnă personalului ce ducea deja greul la un mod ce cu greu va putea fi cuantificat în viitorul imediat. Niciunul din cei astfel angajați nu poate spune că nu a beneficiat de plata corespunzătoare orelor sau locului de muncă pt. care A OPTAT PERSONAL , eventual se poate reproșa de către aceștia că nu prea a putut fi vorba și de pregătire medicală continuă ( știm cu toții regulile perioadei în privința întrunirilor de orice natură și/sau a reunirii în spații închise , precum sălile de training etc ). Dar ASTA A FOST VALABIL PT. TOȚI , NU DOAR PT. EI ! Prin urmare , luând în calcul toate acestea , să vii și să spui acum că : subiectele au fost grele , că nu e corect să li se ceară promovarea unui examen cu nota 6 ( 60 de pct dintr-o 100 , cuantificabile în câte întrebări sau cerințe considera de cuviință angajatorul ! ) , că e nelegal pt. că n-au avut timp să se pregătească , că nu li s-au pus la dispoziție anterior examenului întrebările , că laie și bălaie – e cam prea mult chiar și din partea lor ! În definitiv , se aștepta cumva , cineva să dea examen în locul lor ? Să li se dea și răspunsurile ? Să se abdice de la multul sau mai puținul nivel profesional presupus sau cerut de specificațiile locului de muncă ales și ale fișei postului ? Dacă au fost atât de hotărâți să rămână și au văzut și ceea ce se cere în mod direct , în ultimii 2 ani de zile , cum de nu au reușit să acumuleze nivelul de cunoștințe necesar promovării unui examen cu nota 6 ?! Oare asta nu e o problemă ? Dar care era nivelul lor de cunoștințe , anterior angajării , știe cineva în afara domniilor lor ?! Și cunosc o altă modalitate de a-l dovedi decât prin CONCURS sau EXAMEN ?! Și , nu în ultimul rând , dacă ar fi în locul angajatorului și ar trebui să ia o decizie , legată de angajarea unui salariat – să zicem , la modul discreționar , deși acesta nu ar avea nota de promovare cerută – iar acel salariat ar trebui să aibă grijă de mama/tatăl/copilul său , ar avea curajul să încredințeze soarta acestora pe mâinile unui astfel de salariat ?! Să-mi fie iertată sinceritatea , dar cred că un dram de reținere în privința etichetării in corpore a unor salariați ar trebui să fie parte a sistemului de valori al oricui , chiar și din partea unor colegi care sunt obligați să treacă printr-un examen , nu concurs ; și ca la orice examen , dacă se respectă măcar ideea și scopul acestuia , există și posibilitatea picării acestuia ! Cu toată părerea de rău aferentă !

    • Legal nu a fost pt toti sa fie sora,nepoata unui doctor și sa nu fie corectate de cei corupti din Suceava.Cred, dacă ar fi subiectele verificate din nou de o comisie dintr un alt județ (am avut exemplu când au venit militari ei au cerut personal calificat și ei tot pe neamuri le au numit dar dimineața situația a fost schimbata de cadrele militare au mințit fara scrupule si atunci) situatia ar fi schimbata ,ca și în examinările pt permise. Asa este moralitatea in tara noastră este pt alți, (straini )nu pt ai noștri cei din prima linie adusi

  3. Probabil ca subiectele de concurs au fost pentru cine trebuia sa rămână ; …ca așa e in România; așa considera managementul spitalului ca NU de asistenți, infirmieri si îngrijitori curatenie avem nevoie, fara de care toate procedurile legate de curățenie,dezinfecția,sterilizarea in unitățile sanitare pentru prevenirea si limitatrea infectiilor intraspitalicesti nu ar fi realizabile la standardele pe care le cere ANMCS; as sugera sa faceți un reportaj cu rata de promovare a medicilor angajați pe perioada pandemiei si veți vedea ca va fi de 100%, ca vorba aia din salariile pe care le au in acest moment ( care depășesc si salariile medicilor din germania, Franța, Italia ) își pot permite lejer sa își cumpere postul fără sa faca credit la banca

  4. Cea mai mare nota 6,25. Nota de trecere 6. Atat de bine au pregatit asistentele colegii cu vechime din spitale ca au trecut doar 9. Un sistem bolnav, in care peste jumatate din personal este angajat pe bani, va produce doar inapti. Pacat, oamenii si sanatatea lor au de suferit. Am plecat din tara exact datorita infectiei din sistem public. Nu m-as intoarce pentru nimic. Imi place sa ajut, dar sunt nevoit sa profesez ca asistenta in alta tara deoarece “Acasa” nu sunt suficient de buna… si n-aveam bugetul pentru intrare.

  5. Cand un examen este facut sa fie picat, trece cine trebuie. Pacat. Oameni care s-au riscat si dedicat cand altii s-au retras de frica, acum dati la gunoi. Rusinos!

  6. Iar cei care au trecut sunt rude de doctori sau cunostinte. Respect sistemului. Nota minima de admis era 60. Se zvonea de inainte ca locurile sa nu fie ocupate pentru a pastra loc pentru cunostintele cui trebuie si surpriza. Din 70 de oameni care au lucrat in sistem cand acesta era cazut, admisi doar 9. Ridicola coruptia. Sa vezi ce note uriase se vor lua de catre cei care vor lua locul celor care au muncit.

    • Urmează sa susțin un examen de genul la sju Bacău… Probabil voi pica… Nu sunt pila nimănui, doar un asistent care 2 ani de zile am muncit și care probabil voi rămâne pe dinafara…