Fondul de salarii al Primăriei Suceava nu va crește în 2018

Ion Lungu a explicat că, din simulările realizate de angajații Primăriei Suceava, cheltuielile cu salariile funcționarilor ar urma chiar să scadă într-o mică măsură, după trecerea contribuțiilor de la angajator la angajat. Primarul dă asigurări că netul subordonaților săi nu va scădea odată cu modificările fiscale u cele 84 de posturi vacante din Primărie vor rămâne «înghețate» și în 2018

Fondul de salarii al municipiului Suceava nu va crește în 2018 ca urmare a modifi­cărilor fiscale anunțate, privind transferul contribuțiilor sociale din sarcina angajatorului în sarcina angajatului, Ion Lungu arătând ieri că, din simulările realizate de angajații Primăriei, cheltuielile municipalității cu salariile ar urma chiar să scadă într-o mică măsură. De asemenea, nici salariul net al angajaților nu se va micșora. Edilul sucevean a explicat și care ar fi celelalte modificări apărute odată cu noile prevederi legislative.

“Am primit un material de la Asociația municipiilor din România. Este în dezbatere publică completarea sau modificarea Legii salarizării 153/2017. Sigur că noi, în ce privește autoritățile locale, nu suntem afectați foarte mult. Până acum primarii, viceprimarii, președinții, vicepreședinții de consilii județene care accesau fonduri europene aveau 25% spor la salariu, acum spune “până la 25%”, ceea ce înseamnă că poate să fie și mai puțin de 25%. Si la fel la premiile individuale lunare, cele care sunt prevăzute în Legea salarizării, care se dau de comun acord cu sindicatele. Până acum spuneau că premiile de excelență nu pot depăși anual două salarii de bază minim brute pe țară. Acum spune că nu pot depăși lunar. Vom vedea cum se aprobă. Pentru anul viitor, fondul de salarii al municipalității, cheltuielile de personal nu vor crește. Chiar dacă se vor face niște reașezări ca urmare a mutării contribuțiilor de la angajator la angajat, vom face acele modificări, dar fondul de salarii total nu va crește și mai ales că noi avem, așa cum am anunțat la momentul aplicării Legii salarizării în acest an, 84 de posturi vacante la Primărie care vor rămâne înghețate și în anul 2018, deci fondul de salarii al municipalității nu va crește în anul 2018. Acolo unde vor fi anumite creșteri cum sunt cele prevăzute, cheltuieli de hrană sau cum sunt stipulate în Legea salarizării, le vom compensa prin aceste posturi vacante”, a explicat ieri edilul sucevean.

Acesta a ținut să îi asigure pe salariații Primăriei că vor avea în continuare aceleași salarii nete pe care le au și în prezent, acesta exemplificând care ar fi costurile totale pentru asigurarea către angajat a unui salariu de 5.000 lei brut.

“Vreau să îi asigur pe salariați că salariile nete nu vor fi mai mici. Am făcut o simulare. La un salariu de 5.000 lei spre exemplu, astăzi salariatul la 5.000 lei ia 3.375 lei în mână. Dacă se trec aceste contribuții de la angajator la angajat, va lua 2.925 și în măsura în care se face actualizarea înapoi cu un 20% va lua același salariu net, iar cheltuielile pe total ale municipalității vor fi la fel, chiar un pic mai mici. Dacă astăzi municipalitatea cheltuie 6.150 pentru un  sala­riu de 5.000 lei, pe noua formulă cu toată actualziarea de aducere a salariului înapoi la cel care l-a avut angajatul, cheltuielile per total sunt 6.135 lei”, a mai explicat ieri primarul Ion Lungu. (A.I.)