Angajatorii suceveni și-au micșorat pretențiile la angajarea de personal

Văzând că pierd foarte multă forță de muncă și nu reușesc să angajeze personal nou, angajatorii suceveni au decis să renunțe la unele criterii de selecție. Mulți dintre aceștia au renunțat la cerința privind experiența profesională și oferă mai multe avantaje angajaților

 

Angajatorii de pe piața locală a muncii au realizat că pierd foarte multă forță de muncă și și-au reevaluat criteriile de selecție a personalului.
“Aceștia nu mai cer experiență profesională, pentru că și-au dat seama că acea experiență era poate irelevantă și că având de-a face cu o persoană mai flexibilă din punct de vedere profesional și motivată, cu puțin efort din partea colectivului pot să își acopere nevoile de personal”, a declarat purtătorul de cuvânt al Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, Anca Capverde (foto). Un alt criteriu la care au renunțat angajatorii este cel al vârstei. Aceștia nu își mai doresc doar angajați tineri, pentru că și-au dat seama că persoanele cu vârsta de peste 35 de ani sunt mai echilibrate, mai stabile social și profesional. “Renunțând la acest criteriu de vârstă, angajatorii reușesc să atragă angajați mai fideli și evită, în acest fel, fluctuațiile de personal, care pot pune în pericol bunul mers al afacerii”, a mai explicat Anca Capverde, precizând că, deși angajatorii vor angajați cu studii superioare, aceștia nu doresc să îi încadreze pe posturi la nivelul studiilor absolvite.
Angajatorii îi preferă pe cei cu studii superioare pentru că se pot adapta foarte ușor și datorită nivelului ridicat de studii, dorind însă
să-i angajeze cu aceleași salarii pe care le-ar oferi unei persoane cu studii medii, iar mulți dintre absolvenții de studii superioare acceptă astfel de locuri de muncă, din lipsa altor oportunități.
O altă măsură luată de angajatorii suceveni pentru a reuși să își atragă noi angajați este aceea de a oferi mai multe beneficii, nu neapărat salariale, ci pe partea de prime, bonusuri, pentru a-și fideliza angajații.
“Conștienți că aici este handicapul, pe partea de venituri a angajaților, că aici pierd foarte multă forță de muncă, angajatorii încearcă să ofere diferite alte avantaje pentru a-și atrage personalul. Angajatorii au înțeles că, dacă ridică puțin salariile își fidelizează angajații”, a mai arătat purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava, Anca Capverde. (Alexandra IONICA)