Angajații DSP Suceava, trimiși în concedii cu familii cu tot, pe banii noștri, chipurile la “cursuri de perfecționare”

Direcția de Sănătate Publică Suceava ocupă primul loc în județ în topul achizițiilor de cursuri de perfecționare pentru angajați, la mare și la munte. Aceștia preferă Mamaia, dar și Sovata și Băile Felix. Fiecare funcționar are dreptul la un însoțitor adult și un copil, deci pot pleca împreună cu familia, iar DSP a plătit în medie 2.500 lei pentru fiecare angajat, pentru o săptămână, în toată perioada verii. Iar pentru ca distracția să fie completă, aceste sejururi “de formare” nu le afectează nici zilele de concediu, considerându-se în interesul instituției ca ei să se afle acolo u drept urmare, își primesc și leafa integral și le rămân și intacte zilele de concediu de odihnă la care au dreptul, conform legii. După DSP Suceava, cele mai multe achiziții le-a făcut Primăria Broșteni. “Este dreptul angajaților să se perfecționeze”, susține Nicolae Chiriac, primarul orașului Broșteni

Nu e rău să fii angajat la Direcția de Sănătate Publică Suceava și să fii la mare, la plajă, în timpul serviciului. Aceasta este consecința faptului că tot mai mulți angajați pleacă la cursuri de formare, pe banii statului, în stațiuni de pe litoral sau la munte. Fiecare funcționar are dreptul la un însoțitor adult și un copil, ceea ce înseamnă că pot pleca împreună cu familia. Iar pentru ca distracția să fie completă, aceste sejururi “de formare” nu le afectează nici zilele de concediu, considerându-se în interesul instituției ca ei să se afle acolo și drept urmare își primesc și leafa integral și le rămân și zilele de concediu de odihnă la care au dreptul, conform legislației în vigoare. In mod formal, cursurile sunt despre administrația publică eficientă, despre comunicarea eficientă cu publicul și chiar despre combaterea corupției la locul de muncă. În realitate, însă, oamenii se află în concediu. Dacă aceste cursuri chiar se țin sau se semnează doar niște documente cum că s-ar fi ținut, diferă de la caz la caz, cert este însă că la întoarcere angajații nu sunt evaluați cu privire la cantitatea de cunoștințe noi acumulate. Concediile pe bani publici cu familia, mascate în cursuri și formări profesionale, reprezintă o normalitate la Direcția de Sănătate Pu­blică Suceava, instituția plătind în medie câte 2.500 de lei pentru sejurul fiecărui angajat. Achiziția acestor servicii se face prin Sistemul Electronic de Achiziții Publice – SEAP, unde sunt câteva firme specializate doar în “formarea” bugetarilor. Achiziția se face în cele mai multe cazuri pentru fiecare curs în parte, ceea ce permite achiziția directă, în acest fel nefiind nevoie de licitație, care ar fi mult mai vizibilă și mai greoaie.

După cum reiese din datele făcute publice, ca urmare a investigației jurnalistice a celor de la Recorder.ro, personalul DSP a preferat în această vară stațiunea Mamaia. Astfel, economistul Vlăduț ­Se­verian Iacob și-a petrecut vacanța la un curs de formare, cu familia, în peroada 16-23 iulie, în timp ce Laura Costiuc a stat la Mamaia în perioada 23-30 iulie, pentru aceștia Direcția de Sănătate Publică decontând câte 2.240 de lei. Seful de birou Ana Clapon a fost în perioada 30 iulie-6 august, săptămâna acesteia de “perfecționare” ajungând la valoarea de 2.400 de lei. Tot la Mamaia a fost și inspectorul sanitar Daniela Coman, în timp ce referentul Liliana Bîrzu și Maria Chiforiuc au preferat ca destinație pentru “cursuri” Băile Felix. Alți doi angajați, și anume Mihaela Stremciuc și Liliana Ghiuță, au fost plecați în cursul lunii iulie la Sovata. DSP a plătit de la începutul acestui an peste 25.000 de lei pentru “formarea” angajaților la mare și la munte, sumă la care se adaugă și taxele de curs. Menționăm că directorul Direcției de Sănătate Publică Suceava, medicul Că­tălina Zorescu, nu a putut fi contactată în cursul zilei de ieri pentru lămuriri.

Aproximativ 15.000 de lei a plătit pentru vacanțele angajaților la mare și Primăria orașului Broșteni, aceștia beneficiind însă de servicii hoteliere de lux, comparativ cu reprezentanții DSP Su­ceava, care au fost cazați la hoteluri de trei stele. Cei de la Broșteni au plătit și peste 3.000 de lei pentru un singur angajat, care a dorit să se “perfecționeze” pe malul mării, la Mamaia sau Neptun. De precizat că aceasta este doar valoarea sejurului propriu-zis, taxa de curs plătindu-se separat. Pentru un curs de o săptămână s-au mai plătit între 800 și 1.000 de lei, pentru fiecare angajat în parte. “Este dreptul angajaților să se perfecționeze, nu pot să-i opresc, au și ei nevoie de așa ceva. Facem prin rotație, anul acesta merg cei care nu au mai prins locuri anul trecut. Impăcăm pe toată lumea”, a explicat primarul orașului Broșteni, Nicolae Chiriac.

Trebuie precizat faptul că lista achizițiilor de acest fel prezentata de recorder.ro cuprinde și alte localități sau insitituții din județ, dar numărul acestor deplasări efectuate pe bani publici de către angajati ai acestora pare la prima vedere relativ rezonabil, fata de situatia existenta la DSP Suceava. (C. RUSTI)